O “emprego” que gente muito competente quer: se realizar num projeto de trabalho digno
A FALA DOS CONTRATANTES:
AS MÁXIMAS DE TODO EMPREGADOR NÃO CAPACITADO PARA ATRAIR E MANTER GENTE MUITO COMPETENTE:
Não consigo achar gente. – Ele nem fala de gente muito competente
Os caras saem por 50 reais. – Se o emprego que você dá não vale 50 reais, ele tem que sair mesmo.
Eu treino e os caras vão embora. – Eu ouvi de alguém e repito: Melhor eu treinar ele sair ou não treinar e ele ficar.
PARE DE FALAR ISSO E FAÇA ALGUMAS REFLEXÕES SOBRE POR QUE VOCÊ NÃO CONSEGUE CONSTRUIR TIME MUITO COMPETENTE:
- O que sua marca faz para que quem a conhece queira muito trabalhar nela?
- Qual tempo você investe em procurar pessoas? Ou elas procuram sua marca?
- Você “cata” gente no mercado ou constrói equipes trabalhando antes de precisar preencher a vaga?
- A cultura da sua empresa equilibra doação de cultura generosa e ambição de resultados ambiciosos?
- A liderança merece a dedicação do Time?
O CLAMOR DE GENTE MUITO COMPETENTE
Eu não estou procurando qualquer emprego.
Eu estou procurando o emprego da minha vida.
Não é status, nem cargo.
É um lugar onde eu me sinta inteiro. Onde o que eu venha entregar – que vai ser muito – seja reconhecido.
Onde eu não tenha que deixar a minha alma do lado de fora pra vestir o uniforme.
- Eu quero estar onde EU ESCOLHI estar.
Quero trabalhar num lugar que me inspire a levantar todo dia com vontade.
Onde eu tenha escolhido estar — não só porque preciso, mas porque acredito.
✅ Quando o gerente me recebe com respeito desde o primeiro café, me pergunta o que me trouxe até aqui e mostra que minha escolha valeu a pena.
❌ Não quero entrar num lugar onde ninguém me pergunta por que estou ali. Onde pareça que sou só mais um número na escala.
- Quero estar num lugar que AJUDA O MUNDO A PARTIR DE QUEM TRABALHA NELE.
Quero trabalhar num lugar que tenha uma causa além de vender e ter lucro. Que faça com a venda e o lucro coisas boas pelo mundo. Se ela não tiver recursos para cuidar do mundo, que ela cuide do Time e me ajuda a cuidar dos outros.
✅ Quando o líder me elogia na frente de todos por um gesto gentil com um cliente, eu cresço. Eu sinto que estou fazendo parte de algo bom.
❌ Mas se eu só escuto grito, cobrança e pressão, viro um robô. E cliente não se inspira com robô.
- Quero GANHAR O QUE EU PRECISO PARA VIVER! E se eu for bom, GANHAR MAIS.
Quero ser reconhecido com justiça. Que o que eu entrego volte pra mim em salário, bônus e respeito.
✅ Se minha performance é boa, quero saber que isso conta, que tem premiação, elogio, oportunidade.
❌ Não quero ouvir “tem quem queira”, como se meu esforço fosse descartável.
- Quero TRABALHAR COM QUEM EU RESPEITO.
Quero aprender com quem está do meu lado. Quero admirar as pessoas com quem compartilho o balcão.
✅ Gente generosa, que ensina, que divide cliente e conhecimento.
❌ Não quero trabalhar ao lado de quem sabota os outros, pisa nos novatos ou puxa tapete pra subir.
- Quero TRABALHAR COM QUEM ME RESPEITA.
Quero ser tratado como ser humano, não como peça. Ser ouvido, ser considerado.
✅ Quando meu líder me pergunta como estou, valoriza minha opinião e me respeita, eu dou o meu melhor.
❌ Se alguém me humilhar na frente de cliente, me ignorar ou só me mandar calar — vou estar ali só de corpo, não de alma.
- Quero PODER SER QUEM EU SOU.
Quero trabalhar com minha verdade. Com meu sotaque, meu jeito de sorrir, meu estilo.
✅ Se posso adaptar meu uniforme ao meu gosto, se posso falar com o cliente do meu jeito, eu brilho mais.
❌ Se tentarem me encaixar num molde, apagar meu jeito, exigir um personagem… aí não sou eu, é um disfarce.
- Quero PODER FALAR O QUE EU PENSO.
Quero ter espaço para contribuir com ideias, sugestões, alertas.
✅ Quando tem reunião aberta, onde todo mundo fala, e a liderança escuta, nasce coisa boa.
❌ Mas se toda vez que eu abro a boca me cortam com “isso não é sua função”, eu me calo e o negócio perde.
- Quero APRENDER CADA VEZ MAIS.
Quero crescer, me desenvolver, saber mais sobre o que vendo e como atender melhor.
✅ Se a empresa ensina, promove trocas, investe em mim, eu fico e evoluo.
❌ Se o treinamento for um PDF velho ou se esperam que eu me vire sozinho, eu travo, eu erro, eu desanimo.
- Quero EVOLUIR NA DIREÇÃO DO MEU PLANO DE VIDA.
Não quero ser só peça no plano da empresa. Quero que a empresa também me ajude a evoluir no meu plano.
✅ Se falam de plano de carreira comigo, se me mostram caminhos, me sinto parte.
❌ Se ninguém nunca me pergunta aonde quero chegar, e só dizem “aguarde”, eu estagno.
- Quero TER AUTONOMIA E FLEXIBILIDADE.
Quero que confiem em mim. Que eu possa adaptar minha rotina sem medo. Que eu possa decidir como inspirar meu Cliente e fazer o que eu me comprometi a fazer.
✅ Se posso montar minha abordagem, negociar escala com respeito, usar meu bom senso — eu entrego o melhor.
❌ Se controlam até minha pausa pro banheiro, como se eu fosse uma máquina, eu me sinto sufocado.
PARA PENSAR E AGIR
Se quiser virar a mesa e passar a ter gente muito competente reforce para todos na marca a importância de ambiente aberto ao diálogo, oportunidades reais de aprendizado e desenvolvimento, apoio ao plano de vida dos colaboradores e autonomia no trabalho.
Enfatize que práticas inclusivas, investimento e confiança geram não apenas engajamento – voluntariado, enquanto limitações e falta de escuta desmotivam e prejudicam a qualidade do time e resultados.
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