A escolha segura pode até funcionar — mas dificilmente surpreende.
Imagine a cena: você vai ao seu restaurante favorito, abre o cardápio e, sem pensar muito, pede o mesmo prato de sempre.
Porque já conhece o sabor, sabe que não vai se decepcionar e quer garantir uma boa experiência.
Funciona. Você sai satisfeito.
Mas também sai sem descobrir nada novo. Sem criar uma memória diferente, sem viver algo que realmente te surpreenda.
Agora, pense no que acontece quando você arrisca um pedido diferente. O risco de se frustrar é real — mas, quando dá certo, a experiência muda tudo. Você encontra um novo sabor, um novo olhar sobre a cozinha.
É exatamente isso que acontece com muitas empresas na hora de contratar.
🍛 O “prato de sempre” dos processos seletivos
Recrutadores e líderes falam o tempo todo sobre inovação, diversidade de pensamento e pessoas diferentes.
Mas, na prática, a maioria continua pedindo o mesmo prato.
Escolhem o candidato com carreira linear, trajetória previsível, experiência idêntica à que o cargo pede.
É a escolha segura — aquela que dificilmente decepciona.
O problema?
Ela também raramente surpreende.
📊 O que dizem as pesquisas
Um levantamento da Harvard Business Review mostra que profissionais com carreiras não lineares — aqueles que mudaram de área, setor ou função ao longo da trajetória — tendem a desenvolver:
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mais resiliência,
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maior capacidade de adaptação,
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visão criativa e repertório ampliado para resolver problemas.
Mesmo assim, esses profissionais são frequentemente descartados em processos seletivos por não parecerem “especialistas” o suficiente.
Outro estudo, do LinkedIn, revelou que 65% dos recrutadores preferem candidatos com trajetórias previsíveis, mesmo quando a vaga exige inovação e pensamento fora da caixa.
Em outras palavras:
Muitas empresas ainda contratam para não errar, e não para transformar.
🧠 Contratar com coragem é abrir o cardápio
Falar de inovação é fácil.
Mas inovar de verdade exige abrir o cardápio e olhar para novas possibilidades.
Empresas que buscam apenas previsibilidade mantêm o básico funcionando.
Mas dificilmente experimentam o sabor do inesperado — aquele que cria vantagem competitiva, novos produtos e novas formas de pensar.
Toda contratação é uma escolha entre garantir o conhecido ou arriscar o novo.
E é nessa escolha que as organizações mostram de fato o quanto acreditam na inovação.
🌶️ Conclusão sobre a Metáfora do Restaurante: repetir o prato ou descobrir um novo sabor?
Da próxima vez que sua empresa for contratar, lembre-se:
Repetir o prato de sempre traz conforto — mas não cria novas experiências.
Arriscar algo diferente pode parecer ousado, mas é assim que surgem os melhores sabores — e os profissionais mais transformadores.
A pergunta é:
👉 Você vai continuar pedindo o mesmo prato?
Ou está pronto para descobrir um novo sabor de talento?
