A Aramis, marca reconhecida no varejo de moda masculina, deu um passo estratégico rumo à inovação em gestão de talentos. A empresa desenvolveu internamente a A.R.A. (Agente Robótica Aramis), uma solução de inteligência artificial criada para otimizar processos de seleção e melhorar a experiência dos candidatos.
Como funciona a A.R.A. da Aramis
A ferramenta acompanha toda a jornada do candidato, desde a abertura de vagas até a análise por competências e suporte à tomada de decisão.
- Automatização de tarefas operacionais: divulgação de vagas em múltiplos canais e análise técnica de perfis.
- Feedbacks em tempo real: eliminando a ausência de retorno, um dos maiores pontos de frustração em processos seletivos.
- Entrevistas mais estruturadas: líderes ganham mais tempo para escuta ativa e interação de qualidade.
Segundo Eliane Pellegrino, da área de Talentos e Transformação, desenvolver a A.R.A internamente garantiu autonomia e alinhamento com a cultura da empresa. “O futuro do trabalho não é sobre IA isolada, mas sobre pessoas potencializadas por ela”, afirma.
Impacto na experiência do candidato
A solução busca reduzir fricções comuns em processos seletivos, como falta de clareza, demora em respostas e ausência de indicadores. Com a A.R.A., cada etapa é acompanhada de forma transparente, tornando a jornada mais fluida e assertiva.
Além disso, líderes participam de workshops e trilhas de desenvolvimento para garantir que a tecnologia seja usada de forma estratégica e humanizada.
Tecnologia e cuidado humano
A iniciativa reforça a visão da Aramis de que tecnologia deve ser aplicada para liberar tempo e energia dos profissionais, permitindo que se concentrem em atividades que exigem conexão e empatia. A A.R.A. simboliza a convergência entre inovação, negócio e cuidado humano, posicionando a empresa como referência em gestão de talentos no varejo.
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